Améliorer les relations avec les entreprises

Le but de cette bonne pratique est d'obtenir une plus grande participation des entreprises et créer des alliances avec eux afin d'améliorer la qualité des possibilités d'emploi (pointe de la technologie) pour les jeunes à risque d'exclusion sociale à Madrid entre 15 et 25 ans, chômeurs de longue durée, beaucoup d'entre eux avec une immigration composante dans l'histoire de sa vie, ainsi que le profil NEET.

Pour atteindre cet objectif, un plan d'action spécifique a été élaboré tout au long de 2018 et début 2019, avec le soutien du cabinet de conseil Codespa-Pro, dans le cadre du projet "Building Technological Opportunities", avec le soutien de JPMorgan Chase Foundation. La conception et la mise en œuvre de cette proposition de travail ont été élaborées à travers plusieurs axes :

1. Own Business Events organisés par la quenouille:

• Talent TIC : générer des opportunités, échanger des connaissances : (21/06/18) avec un format multiple, un dialogue guidé avec des questions impliquant le PDG du secteur de la technologie, la Fondation, le professionnel de Rueca et le jeune lié aux itinéraires technologiques. S'en est suivi un espace d'ateliers technologiques guidés par les jeunes E2O, du parcours de revitalisation des TIC : conception 2d et découpe de vinyle confection de t-shirts, pratique avec Scratch (jeu vidéo), kahoot et Talkback (application mobile pour guider les personnes aveugles avec des mots ). Invités : Fundación Orange, Linares Abogados, Rockbotic et des entités sociales telles que Fundación Tomillo.
• FEED (Réunion du Forum de l'emploi numérique) 23/11/2018, dans lequel nous développons une table ronde participant: AMETIC, Nortempo, Accenture, et les entreprises et organisations ont assisté comme Flexbot, Esplai Fondation, etc.
• Tremplin à l'emploi, 23/11/18, événement de l'emploi des jeunes, impliquant des entreprises telles que VIPS, Teyamé, Talentfy, Rantamplan Groupe, Terre burrito, Remax, et les jeunes E2O ateliers plus dynamiques, à l'aide de l'imprimante 3D et gymkhana numérique.
• Défis et opportunités Digitalisation: Petit-déjeuner avec les entreprises, y compris 02/26/19 participation des jeunes avec le témoignage de l'évolution, les possibilités d'emploi technologique, impliquant des entreprises technologiques comme LogiX5, Rockbotic, JPMorgan, Flexbot, MPF, etc.

2. Génération des constructeurs automobiles menant cette stratégie fonctionne stable au-delà du projet lui-même si Groupe.

3. La participation à des événements extérieurs en ce qui concerne le troisième secteur avec des entreprises telles que le Forum pour Digital Talent organisé par AMETIC, #InGoodCompanies, les entreprises de petit-déjeuner pour Digital Talent organisé par AMETIC, présentation de la quenouille, etc. Ces événements ont permis d'identifier les entreprises capables de visites de collaboration et de planifier, des réunions, des lignes communes de travail, et de signer des accords.

4. Organisation de 2 ateliers de formation pour les professionnels quenouille sur la responsabilité sociale des entreprises, et l'importance de travailler avec les entreprises. non seulement les professionnels ont été inclus dans le domaine du travail et de l'intermédiation de l'emploi, mais aussi la coordination, deuxième chance, la gestion, domaine des ressources humaines, socio activités éducatives, la diversité, etc.

5. La participation aux prix et reconnaissances qui donnent une visibilité aux entreprises: la RSE Semaine, pauvreté Observatoire des affaires (Codespa), Forética (Enterprise 2020), etc.

Plus d'informations:

la création d'opportunités

tremplin journée à l'emploi

De nombreuses entreprises engagées à l'emploi et à la numérisation

• Personnel enseignant
• Jeunes
• Personnel de direction