*Informamos que as boas práticas são publicadas no idioma original de origem da escola e as traduções para outros idiomas são feitas por um tradutor automático.
Categoria:Colaboração com empresas Desenvolvimento de competências profissionais e sociais
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Mão Bilbao Ekintza (entidade da cidade de Bilbao), participamos do programa europeu Erasmus +, que visa melhorar as competências e empregabilidade, e modernizar a educação, formação e trabalho com jovens, incluindo tanto a aprendizagem formal e não-formal e informal.
Especificamente, ele participa na acção-chave: aprender razões de mobilidade.
O projeto aprovado pela Europa (EUROCIP), visa proporcionar, através da realização de estágios em empresas europeias, uma dimensão transnacional programas de formação básica, para melhorar as competências profissionais, pessoais e sociais dos jovens participantes para o seu desenvolvimento social, educacional e de emprego.
objetivos
- Fornecer-lhe / participantes como uma experiência europeia local e trabalho prático
- Melhorar suas habilidades e pessoal, profissional e linguística
- experiência europeia para ajudá-los a gerar uma dimensão internacional
- Melhorar o perfil de empregabilidade (experiências, o intercâmbio cultural e das práticas de acreditação)
através
- Estadias de 30 dias, incluindo formação na língua do país de destino Europeia
- experiência de trabalho através de estágios em empresas em setores relacionados com o módulo correndo
- Jovens
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Um dos elementos que nos surpreendeu ao realizar esta metodologia é o desconhecimento por parte da população jovem do uso do PC e outras tecnologias. Frequentemente, assume-se que a população jovem, denominada nativos digitais, possui um alto nível de conhecimento ou capacidade de adquirir habilidades digitais. A experiência nos mostrou que o uso de smartphones é muito alto, mas não de programas básicos como o Office, cujo manuseio é muito limitado. Essa carência reforçou a necessidade de incluir esses conteúdos nos treinamentos para aumentar suas chances de encontrar um emprego. Um dos elementos que nos surpreendeu ao realizar esta metodologia é o desconhecimento por parte da população jovem do uso do PC e outras tecnologias. Frequentemente, assume-se que a população jovem, denominada nativos digitais, possui um alto nível de conhecimento ou capacidade de adquirir habilidades digitais. A experiência nos mostrou que o uso de smartphones é muito alto, mas não de programas básicos como o Office, cujo manuseio é muito limitado. Essa carência reforçou a necessidade de incluir esses conteúdos nos treinamentos para aumentar suas chances de encontrar um emprego. Um dos elementos que nos surpreendeu ao realizar esta metodologia é o desconhecimento por parte da população jovem do uso do PC e outras tecnologias. Frequentemente, assume-se que a população jovem, denominada nativos digitais, possui um alto nível de conhecimento ou capacidade de adquirir habilidades digitais. A experiência nos mostrou que o uso de smartphones é muito alto, mas não de programas básicos como o Office, cujo manuseio é muito limitado. Essa carência reforçou a necessidade de incluir esses conteúdos nos treinamentos para aumentar suas chances de encontrar um emprego.