*Informamos que as boas práticas são publicadas no idioma original de origem da escola e as traduções para outros idiomas são feitas por um tradutor automático.
Categoria:Colaboração com empresas
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Dentro del programa formativo que la Asociación Cultural Norte Joven ofrece a todos los alumnos y alumnas que se encuentran cursando un itinerario de formación para la inserción socio-laboral, se encuentra la asignatura de Competencias Laborales que pretende acercar a los alumnos al mundo laboral y formarles en habilidades para el acceso y mantenimiento en el empleo.
El objetivo del proyecto Hacia el Empleo es proporcionar herramientas de integración socio-laboral a nuestros alumnos, con la colaboración activa del mundo empresarial. A través de entrevistas simuladas, realizados por empleados en activo en sus lugares de trabajo. Jóvenes en riesgo de exclusión socio-laboral, que se encuentran formándose para lograr un empleo, entrenan sus habilidades socio-laborales, identificando puntos fuertes y aspectos a mejorar. En Norte Joven consideramos que las entrevistas simuladas son un procedimiento muy útil para que nuestros alumnos se prueben a sí mismos, manejen su ansiedad ante este tipo de situaciones, reduzcan progresivamente su sensación de “vértigo” ante una entrevista de trabajo y ante el mundo laboral. Por otra parte, esta iniciativa permite sensibilizar a voluntarios apoyados por sus empresas para llevar a cabo una colaboración de fácil ejecución, claramente definida y que persigue objetivos concretos.
Desde el 2008, cada año, una media de 90 alumnos y alumnas en la mitad de su itinerario formativo, pasan por esta experiencia formativa que les permite un primer contacto con el mundo laboral y una puesta en práctica de las competencias que desde el centro se trabajan. Han participado más de 500 voluntarios de más de 15 empresas.
Foto (columna derecha): Christina @wocintechchat.com em Unsplash
Coletivo:- Jovens
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Um dos elementos que nos surpreendeu ao realizar esta metodologia é o desconhecimento por parte da população jovem do uso do PC e outras tecnologias. Frequentemente, assume-se que a população jovem, denominada nativos digitais, possui um alto nível de conhecimento ou capacidade de adquirir habilidades digitais. A experiência nos mostrou que o uso de smartphones é muito alto, mas não de programas básicos como o Office, cujo manuseio é muito limitado. Essa carência reforçou a necessidade de incluir esses conteúdos nos treinamentos para aumentar suas chances de encontrar um emprego. Um dos elementos que nos surpreendeu ao realizar esta metodologia é o desconhecimento por parte da população jovem do uso do PC e outras tecnologias. Frequentemente, assume-se que a população jovem, denominada nativos digitais, possui um alto nível de conhecimento ou capacidade de adquirir habilidades digitais. A experiência nos mostrou que o uso de smartphones é muito alto, mas não de programas básicos como o Office, cujo manuseio é muito limitado. Essa carência reforçou a necessidade de incluir esses conteúdos nos treinamentos para aumentar suas chances de encontrar um emprego. Um dos elementos que nos surpreendeu ao realizar esta metodologia é o desconhecimento por parte da população jovem do uso do PC e outras tecnologias. Frequentemente, assume-se que a população jovem, denominada nativos digitais, possui um alto nível de conhecimento ou capacidade de adquirir habilidades digitais. A experiência nos mostrou que o uso de smartphones é muito alto, mas não de programas básicos como o Office, cujo manuseio é muito limitado. Essa carência reforçou a necessidade de incluir esses conteúdos nos treinamentos para aumentar suas chances de encontrar um emprego.