*Informamos que as boas práticas são publicadas no idioma original de origem da escola e as traduções para outros idiomas são feitas por um tradutor automático.

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Categoria:Colaboração com empresas
Tags:Contratação Empregabilidade Formação técnica Mercado de trabalho Mundo laboral práticas RSC_ Responsabilidade Social Corporativa Sustentabilidade

O objetivo deste boas práticas é alcançar maior envolvimento das empresas e criar alianças com eles, a fim de melhorar as oportunidades de emprego de qualidade (corte tecnológico) para jovens em risco de exclusão social em Madrid, entre 15 e 25 anos, desempregados de longa duração, muitos deles com uma imigração componente na sua história de vida, bem como o perfil NEET.

Para atingir o objectivo tem sido desenvolvido ao longo de 2018 e início de 2019 um plano de acção específico, com o apoio da consultoria, Codespa-Pro, no âmbito do projeto "Construindo Oportunidades Tecnologia", com o apoio da JPMorgan Chase Fundação. A concepção e implementação deste trabalho proposto foi desenvolvido através de várias linhas:

1. próprios eventos de negócios organizadas pela Distaff:

  • talento TIC: criação de oportunidades, a troca de aprendizagem: (06/21/18) formato de múltipla, o diálogo com guia com perguntas que participam CEO do setor de tecnologia, Fundação, jovem Rueca profissional ligada ao roteiros tecnológicos. Houve uma tecnologia espacial oficinas liderado pelo jovem E2O, das TIC curso dinâmico: 2D projeto e desenvolver o corte camisas de vinil, risco prática (vídeo game), Kahoot e Talkback (palavras appmóvil para guiar cegos pessoas). Os hóspedes: Fundação Orange, Linares Advogados, Rockbotic e entidades sociais, tais como a Fundação Tomillo.
  • ALIMENTAÇÃO (Reunião do Fórum de Emprego Digital) 2018/11/23, em que desenvolvemos uma mesa redonda participar: AMETIC, Nortempo, Accenture, e empresas e organizações participaram como Flexbot, Esplai Foundation, etc.
  • Trampolim para o emprego, 11.23.18, evento emprego dos jovens, envolvendo empresas como VIPS, Teyamé, Talentfy, Grupo Rantamplan, burrito Terra, Remax, e juventude E2O oficinas mais dinâmico, usando impressora 3D e gincana digital.
  • Desafio e Oportunidade Digitalização: Pequeno-almoço com empresas, 02/26/19 incluindo a participação dos jovens com o testemunho da evolução, as oportunidades de emprego tecnológico, envolvendo empresas de tecnologia como LogiX5, Rockbotic, JPMorgan, Flexbot, MPE, etc.

2. Geração de motor empresas líderes esta estratégia de trabalho estável para além do próprio projeto para Grupo.

3. Participação em eventos externos em relação ao terceiro setor, com empresas como o Fórum para a Digital Talent organizado pela AMETIC, #InGoodCompanies, empresas de café da manhã para Digital Talent organizado pela AMETIC, apresentação da roca, etc. Estes eventos serviram para identificar empresas capazes de colaboração e plano de visitas, reuniões, linhas comuns de trabalho, e assinatura de acordos.

4. Organização dos 2 oficinas de capacitação para profissionais de roca de Responsabilidade Social Corporativa, e a importância de trabalhar com as empresas. não só os profissionais foram incluídos na área de trabalho e intermediação de emprego, mas também a coordenação, Second Chance Schools, gestão, área de recursos humanos, sócio atividades educacionais, diversidade, etc.

5. Participação em prêmios e reconhecimentos que dão visibilidade às empresas: CSR semana, pobreza Observatory Negócios (Codespa), Forética (Enterprise 2020), etc.

Mais informações:

criando oportunidades

trampolim dia para o emprego

Muitas empresas comprometidas com emprego e digitalização

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Coletivo:
  • Pessoal docente
  • Jovens
  • Pessoal diretivo

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