*Informamos que as boas práticas são publicadas no idioma original de origem da escola e as traduções para outros idiomas são feitas por um tradutor automático.

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Categoria:Colaboração com empresas Desenvolvimento de competências profissionais e sociais Integração profissional e social
Tags:Competências sócio-pessoais

O projecto “Atitude Sembrando” foi pensado com o intuito de oferecer aos jovens dos 18 aos 30 anos a possibilidade de adoptarem competências que lhes permitam melhorar a sua situação actual, seja permitindo a sua passagem pelo projecto para os ajudar a retomar os estudos ou melhorar suas chances de inserção no mercado de trabalho e poder manter o emprego ao ingressar nele.

É um projeto pioneiro, em que trabalhadores comprometidos estão envolvidos no processo de mudança que um jovem sem habilidades sociais ou inteligência emocional deseja empreender.

O programa “Sembrando Atitud” é um projeto de voluntariado corporativo desenhado pela Associação Arrabal-AID e cujo piloto foi liderado pelos Agentes Dinamizadores da empresa Limasa.

El proyecto se empieza a gestar en Octubre de 2014 y para la ejecución del mismo hicieron falta 3 sesiones formativas para preparar a los/as mentores en sembrar los hábitos que queríamos inculcar a través del kit de semillas (Huerto de Emociones) que habíamos diseñado para tal fin, las cuales cuentan con lo mejor que hemos considerado del campo de la psicología, coaching, pnl, gestalt y toda aquella disciplina que hemos comprobado que podía inculcar cambios en los/as beneficiarios/as. Estas sesiones se produjeron en los meses de Diciembre de 2014 y Enero de 2015, siendo impartidas por técnicos de la Asociación Arrabal-AID y sobre todo estuvieron centradas en empoderar a los/as mentores para que se sintieran capaces de orientar a los/as jóvenes con lo mejor de ellos/as mismos/as apoyados/as con herramientas (en nuestro caso las semillas) y de esta forma poder documentar los avances que se fueran produciendo en los/as chicos/as.

El objeto de apoyarnos en las semillas, era para que se sintieran cómodos/as durante la mentorización a la hora de trasladarle a cada alumno/a las áreas de mejora en cada sesión y sobre todo nos ha permitido adaptarnos a la singularidad de cada chico/a, ya que no todos/as han trabajado las mismas semillas, eran decisiones por consenso entre mentor y beneficiario/a. Esto nos ha permitido obtener unos resultados más efectivos.

Ressalte-se que o grupo de Agentes Dinamizadores de Limasa que se interessou por este projeto foi de 66. Porém, para melhor estruturar o projeto e dar-lhe o acompanhamento que merece, chegamos a um acordo entre a Associação Arrabal-AID e a Limasa para realizá-lo até grupos de no máximo 11 mentores por vez.

As sessões foram acertadas uma vez por semana, com mínimo de duas e máximo de seis no total. A duração de cada um é de 45 minutos e o encontro do mentor com o aluno decorreria no espaço e intervalo de trabalho do mentor. Terminadas as sessões individuais, procedeu-se a um pooling para avaliar todo o processo e poder melhorá-lo para as próximas edições, tendo a duração total do projeto sido de um ano.

Para mais informações, baixe o anexo em anexo.

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