Proyecto GAMING, Abriendo puertas al empleo.
En la E2O de la Fundación Don Bosco en Córdoba, venimos desarrollando desde hace dos años un sistema de aprendizaje a través del uso de las nuevas tecnologías y la digitalización, adaptado a la realidad actual que caracteriza nuestra sociedad y los nuevos modelos pedagógicos. Con la firme creencia de que el alumno/a es el protagonista de su propio proceso
Conociendo los recursos de la ciudad
El pasado 21 de Octubre realizamos una actividad que reunió a 12 jóvenes de nuestra Escuela de Segunda Oportunidad (algunos/as de ellos/as extutelados/as), un Free Tour por las calles del centro de Málaga. Quisimos por un lado combinar lo que conlleva un Free Tour de la ciudad, del casco histórico, conociendo un poco la historia e idiosincrasia de la ciudad y
Opportunity Morning: Despertando Talento
Por segundo año consecutivo ponemos en marcha OPPORTUNITY MORNING, una actividad cuyo objetivo es que los/las jóvenes, especialmente los/las jóvenes con más dificultades, conozcan todas las oportunidades que tienen a su alcance, tanto formativas, como de empleo, emprendimiento, idiomas, movilidad internacional, voluntariado, igualdad, innovación social, medioambiente, nuevas tecnologías y ocio responsable. Es un evento abierto a todos/a los/as jóvenes de
Sembrando Actitud: Programa de Mentoring con jóvenes
Se ha diseñado el proyecto “Sembrando Actitud” con el propósito de brindar a jóvenes entre 18 y 30 años la posibilidad de adoptar habilidades que les permitan mejorar su situación actual, bien posibilitando que su paso por el proyecto les ayude a retomar sus estudios o bien para mejorar sus posibilidades de inserción en el mercado laboral y lograr mantener
Empresas Socialmente Responsables
El chiringuito Mojama Beach de Chiclana colabora con la Asociación Arrabal-AID para ofrecer una segunda oportunidad a personas con dificultades de inserción laboral. Este año se han implicado más que nunca para financiar un nuevo proyecto. Cada año, el establecimiento prepara una línea de comunicación con la que dar a conocer su filosofía empresarial. En esta ocasión, tanto el lema
Peñascal Valores Socio-Personales
Este programa incluye un listado de 27 competencias, organizadas en siete clusters, que están ordenados desde una perspectiva de desarrollo, desde un nivel más bajo de madurez y autonomía, hasta uno más alto. El programa cuenta con unas herramientas para su puesta en práctica por el equipo docente: documentación de referencia sobre el plan, donde se explican las características y
TODOS ALUMNOS/AS, TODAS MAESTRAS/OS
La base de esta actividad está en la idea de que todos y todas podemos recibir y aportar algo en beneficio de los demás, porque cada uno/a de nosotros/as atesoramos una riqueza propia y personal que podemos compartir. Se pretende propiciar a nuestro alumnado un pequeño entorno de éxito en el que se sientan útiles y necesarios. Colaboramos en esta
Live Library: Diálogos estructurados (política, juventud, igualdad,educación, participación, etc…)
El evento ‘Live Library’ sigue el concepto de ‘HumanLibrary’ creado en Dinamarca en el año 2000 y replicado en más de 30 países para fomentar el diálogo y el entendimiento entre las personas. En esta edición, la Asociación Arrabal-AID ha apostado por desarrollar este evento en el marco de Erasmus+, trabajando con jóvenes menores de 30 años de garantía juvenil
No som curts
En nuestra región se utiliza la palabra “curts” para designar de manera despectiva a personas poco inteligentes. Además, es el diminutivo de la palabra cortometraje, en catalán. Por consiguiente, los jóvenes del centro de Amposta han ideado una serie de cinco cortometrajes que contribuyen a concienciar a la saciedad sobre distintas problemáticas sociales las cuales conllevan un riesgo mayor entre
Construyendo Oportunidades Tecnológicas
La E2O de La Rueca Asociación trabaja desde el área de empleo el acceso al mercado laboral para jóvenes en riesgo o situación de vulnerabilidad social. Se realizan formaciones en aquellos sectores profesionales en los que la contratación de personas jóvenes es más elevada, como los de hostelería, logística y comercio. Actualmente, la digitalización de la mayoría de los puestos
MyE2O comparte las buenas prácticas de las Escuelas de Segunda Oportunidad de España, Francia y Portugal con el fin de mejorar los procesos de enseñanza y aprendizaje y así disminuir las tasas de abandono escolar temprano y desempleo juvenil.